نظرية التهديد المتكاملة (ITT) واستقلالية المدققين الداخليين في الشركات السعودية المدرجة
Full Text - نص البحث كامل (English)

الكلمات المفتاحية

التدقيق الداخلي
التحيز
نظرية التهديد المتكاملة
استقلالية المدقق
الصراع ، التدقيق السلوكي

كيفية الاقتباس

آل عباس محمد. 2021. "نظرية التهديد المتكاملة (ITT) واستقلالية المدققين الداخليين في الشركات السعودية المدرجة". مجلة جامعة الشارقة للعلوم الانسانية والاجتماعية 18 (1A):1-25. https://doi.org/10.36394/jhss/18/1A/13.

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من أثر التحيز على موقف الخاضعين للرقابة من استقلالية المدققين الداخليين في الشركات السعودية. اعتمدت هذه الدراسة تعريفات التحيز التي طرحها Allport (1954) و (Stephan & Stephan ، 1996) باعتبارها مواقف أو تقييمات سلبية تجاه مجموعة معينة بسبب بعض الخصائص التي تمتلكها المجموعة. نظرية التهديد المتكاملة (ITT) التي طورها ستيفان وآخرون. (1996) يفترض أن التحيز هو صراع يؤثر سلبًا على مواقف المجموعة الخارجية. باستخدام عينة من 210 مشاركين من الشركات السعودية، تم تطوير ثلاثة نماذج، وتشير النتائج إلى أن الموظفين الخاضعين للتدقيق سيصابون بتحيز عندما يصبحون حذرين بشأن المدققين الداخليين وتقاريرهم، وهذه النتيجة تدعم الأدبيات في هذا الصدد. بالإضافة إلى ذلك ، تشير النتائج إلى أنه عندما يصبح المديرون قلقين بسبب التهديدات، فإنهم يصبحون قلقين أيضًا بشأن استقلالية المدقق وتشعر الإدارة بالتهديد الواقعي من المدقق الداخلي.

https://doi.org/10.36394/jhss/18/1A/13
Full Text - نص البحث كامل (English)

المراجع

Abdolmohammadi, M., & Sarens, G. (2011). An investigation of the association between cultural dimensions and variations in perceived use of and compliance with internal auditing standards in 19 countries. The International Journal of Accounting, 46, 365-389.

Abushawish, Z. (2008). Perceptions of Internal Audit Quality in U.K. Private Sector. Studies of Business and Economics, 14 (1) 1, 67-82.

Administration, T. I. (2016, 5 6). Retrieved from The Institute of Public Administration home page: http://www.ipa.edu.sa/English/About/summary/Pages/default.aspx

Allen, R. D. (1996). Managing Internal Audit Conflicts. The Internal Auditor, 58.

Allport, G. W. (1954). The Nature of Prejudice. Cambridge: Addison-Wesley Publishing Company, Inc.

Alzeban, (2015). The Impact of Culture on the Quality of Internal Audit: An Empirical Study, Journal of Accounting, Auditing & Finance, Vol. 30 (1), 57–77

Alzeban, A., & Gwilliam, D. (2014). Perceptions of Managers and Internal Auditors as to Factors Affecting the Effectiveness of Internal Audit in the Public Sector Context. Journal of International Accounting, Auditing, and Taxation, 23, 74 - 86.

Alzeban, A., & Sawan, N. (2013). The role of the internal audit function in the public sector context in Saudi Arabia. African Journal of Business Management, 7(6), 443-454.

Baltagi, B. (1998) Econometrics, Springer, Berlin.

Blakeney, R. N., Holland, W. E., & Matteson, M. T. (1976). The Auditor-Auditee Relationship: Some Behavioral Considerations and Implications for Auditing Education. The Accounting Review, LI (4), 889.

Caron, P. F., & Haddock, S. J. (1988,). Overcoming Reluctance to Change In Implementing Audit Recommendations. Managerial Auditing Journal, 3 (2), 24 - 27.

Cascarino, R., & Esch, S. V. (2007). Internal Auditing; An integrated Approach. Juta & Co. Ltd.

Churchill, N. C., & Cooper, W. W. (1965). A Field Study of Internal Auditing. The Accounting Review, (October), 767-781.

Curs¸eu, P. L., Stoop, R., & Schalk, R. (2007). Prejudice toward immigrant workers among Dutch employees: Integrated threat theory revisited. European Journal of Social Psychology, 37, 125–140.

Dittenhofer, M. (1988). The need for behaviouralism in internal auditing. Managerial Auditing Journal, 4-7.

Dittenhofer, M. (1997). Behavioural aspects of internal auditing “revisited”. Managerial Auditing Journal, 23-27.

Dittenhofer, M. A., Evans, R. L., Ramamoorti, S., & Ziegenfuss, D. E. (2011). Behavioral Dimensions of Internal Auditing: An Exploratory Survey. The Institute of Internal Auditors Research Foundation.

Dougherty, C. (1992) Introduction to Econometrics, Oxford, Oxford University Press.

Fiedorowicz, L. (2010). Components of Religious Beliefs, Religious Maturity, and Religious History As Predictors of Proscribed and Non-Proscribed Explicit and Implicit Prejudices. Chicago: Ph.D. Dissertation, Loyola University Chicago.

Gonza´lez, K. V., Verkuyten, M., Weesie, J., & Poppe, E. (2008). Prejudice towards Muslims in The Netherlands: Testing integrated threat theory. British Journal of Social Psychology, 47, 667–685.

IIA. (2013). International Professional Practices Framework (IPPF).

Johnson, G., Tom, M., & Pullis, J. (1998). Managing Conflict. The Internal Auditor, 55.

Judge, G., Carter, R., William, E., Helmut, L. and Tsoung-chao, L. (1988) Introduction to the Theory and Practice of Econometrics (Second edition), John Wiley & Sons, NewYork.

Judy, S., & Holcombe, M. (1994). Managing Organizational Relationships. The Internal Auditor, 51.

Mendenhall,W., and Sincich, T. (1989) A Second Course in Business Statistics: Regression Analysis, Collier Macmillan , London.

Morgan, G. (1980). Internal Audit Role Conflict: A Pluralist View. Managerial Finance, 5 (2), 160 -170.

Onumah, J. M., & Krah, R. Y. (2015). Barriers and Catalysts to Effective Internal Audit in the Ghanaian Public Sector. Accounting in Africa, Mar, 177-207.

Oxforddictionaries.com. (2013, 8 11). Retrieved from http://oxforddictionaries.com/definition/english/prejudice?q=prejudice

Pastor, J. (2007). Conflict: Management & Negotiation Skills for Internal Auditors. Florida: The Institute of Internal Auditors Research Foundation (IIARF).

Qureshi, S. M. & Kang, C. W. (2015). Analyzing the organizational factors of project complexity using structural equation modeling. International Journal of Project Management, 33, p. 165–176.

Rickard, P. (1995). Internal Audit Vs. Line Management: A Win/Win Situation. The CPA Journal, 63.

Riek, B. M., Mania, E. W., & Gaertn, S. L. (2006,). Intergroup Threat and Outgroup Attitudes: A Meta-Analytic Review. Personality and Social Psychology Review, 10 (4). 336–353.

Schyf, D. (2000). Obstacles in Establishing and Operating a Public Sector Internal Auditing Function in a Developing Country: the South African experience. Meditari Accountancy Research, 8, 145-181.

Stephan, W. G., & Stephan, C. W. (1996). Predicting prejudice, International Journal of Intercultural Relations, 20, 409–426

Stephan, W. G., Ybarra, O., & Bachman, G. B. (1999). Prejudice Toward Immigrants. Journal of Applied Social Psychology, 29 (11), 2221-2237.

Stephan, W., & Stephan, C. (2000). An integrated threat theory of prejudice. In S. Oskamp, Reducing prejudice and discrimination (pp 23-46). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.